女性求职状况调查女硕士吐槽找工作太难了

                    西部网杨立2019-03-11 08:50

                    春暖花开眼下?#20540;?#20102;招聘求职的旺季但是在招聘用工过程中有一些用人单位却存在着性别歧视招工只要男性不要女性本单位员工不准谈对象女工应聘后三年内不准生育等潜规则

                    近日人社部和教育部等九部门联合发布通知称用人单位招用人员过程中不得限定性别不得询问妇女婚育情况不得将限制生育作为录用条件通知要求,对用人单位人力资源服务机?#29399;?#24067;含有性别歧视内容招聘信息的依法责令改正拒不改正的处1万元以上5万元以下的罚款情节严重的服务机构将吊销人力资源服务许可证

                    通知一经发布引起网友的热议特别是正在人才市场应聘求职的女士们更是拍手叫好但也有人担心政策虽好但能否落实到位仍需各方努力还有待时日

                    求职女硕士女性找工作太难了

                    从大学毕业信心满满到多次应聘屡屡碰壁从逢面试必死到过关斩将今年27岁的柳梦霞终于找到了一份称心的工作她在第一时间打电话向?#25913;?#25253;喜同时发到大学同学微信群中让闺蜜学友分享自己的快乐

                    柳梦霞是从去年9月开始着手找工作的她最初的目标是到外企做文员在读研期间就打算进外企做研发她想着以她?#38590;?#21382;这应该不是什么难事可简历?#35835;硕?#23478;公司却一点消息和反馈都没有后来她放下身段不论国企还是民企只要适合自己发展都可以考虑可当她去参加陕西某国企举办的人才招聘会时现场的招聘人员扫了她一眼?#25285;?#23545;不起我们这个岗位更适合男生女生暂不考虑把她递上去的简历顺手退了回来她连面试的机会都没有她用三年努力换来的硕士学历就这样被轻易地否定了

                    时隔不久柳梦霞?#20540;?#19968;家民营企业应聘用人单位对她?#38590;?#21382;专业非常满意面试结束时老板突然发问请谈一下你的个人问题你结婚了吗上班后家庭和工作关系怎么处理她明白这是什么意思了便?#25285;以?#26102;还没结婚生子的计划老板?#20102;?#19968;会?#25285;?#26681;据你的情况先试用一?#38382;?#38388;吧我们暂时不能给你缴保险听罢她要回简历转身就走

                    今年2月底在西安南?#23395;?#21150;的大型人才招聘会上当多次应聘失败心灰意冷的柳梦?#23395;?#36807;面试?#36866;员?#19968;家国有企业录用为文员从事自己心仪已久的工作并正式签订了?#25237;?#21512;同回想起5个多月投递简历一次次参加招聘会?#23478;?#24615;别原因未能成功的经历她感慨万千

                    近日记者参加?#30805;?#22330;人才招聘会采访发现有不少女性招聘时遇到招工只要男性不要女性本单位员工不准谈对象女工应聘后三年内不准生育等潜规则面对招聘中的性别歧视她们毫无办法只能碰运气另寻下家

                    用人单位不愿接纳女性

                    今年上大四的李琳学的是现代企业管理专?#25285;?#22905;们学校前几天举办了一场校招会来了很多比较知名的企?#25285;?#26446;琳选择了其中一家公司并投了自己精心制作的简历经历了一关又一关终于?#20540;?#26446;琳面试了主招面试官只是瞟了一眼她就面无表情地?#25285;?#19981;好意思我们公司不招女生非常抱歉同样的事情李?#31449;?#21382;?#30805;?#27425;在应聘过程中有一些用人单位的岗位确实不适合女生?#28909;?#21270;工类建筑类冶金类等这类职位对体能的要求较大所以企业在招聘?#26412;?#20250;直接提出只招男生的要求但她搞不明白为什么其他企业也不招女生呢

                    记者采?#27809;?#24713;有些企业不愿招聘女工并非女生表现不好工作难以胜任而是担心女生的生理特性影响了工作客观上造成企业用人成本增加加上就业市场确实存在对女性生育以及未来照?#38686;?#24237;和孩子影响工作的性别歧视所以性别因素在大学生求职过程中还是具有较为明显的影响

                    西安一企业负责招聘的人事主管王先生?#25285;?#20225;业不愿招女生也有其难言之处之前他们公司招了一个女大学生为了适应工作公司出资专门派她到外地培?#25285;?#21487;培训回来刚上班不到一年时间她就请产假公司?#20540;?#37325;?#23649;?#20859;?#30805;?#22905;的缺?#20154;?#20135;后上班以为一切正常了但工作两年半时间这位女士再次请产假要生二胎还为孩子的事情经常请假弄得公司非常被动从此后公司决定再也不招女生了

                    针对招工中存在的性别歧视现象211校招网总经理孙鹏从事人才招聘服务工作14年他根据自己多年的实践经验分析?#25285;?#22312;现实招聘和用工过程中的确存在一些用工方面的性别歧视?#28909;?#36719;件研发工程常需要加班下班晚工作?#20013;?#24615;强这个岗位的女生相对少许多用人单位担心一旦招聘进来以后如果遇到结婚生子会影响到工作进度就不太愿意招聘女生而建筑行业快递行业长途运输煤矿冶炼行业等因为岗位的特殊性?#25237;?#24378;度大有些属于危险作?#25285;?#20063;不太招聘女生女生也不愿意就职这是岗位属性决定的

                    孙鹏?#25285;?#19968;般单位在招聘过程中不会直接把性别要求的内容表述出来而是在招聘过程中以经常加班?#25237;?#24378;度大等客观因素设置障碍达到婉拒女生的目的这很难界定为性别歧视如果女性朋友觉得自己能担当这个工作可以在求职简历或者面试时强调自己不会有影响到工作的负担打消企业的顾虑可以提高一些面试成功的概率

                    女性就业呈多元化发展

                    从洗衣做饭到职场打拼从男主外女主内到内外兼顾的女神女汉子女强人的出现都呈现出女性独特的魅力彰显着女性的崛起2018年年底国家统计局发布对中国妇女发展纲要2011—2020年2017年实施情况的统计监测监测表明截至2017年年末中国女性就业人员占全社会就业人员的比重为43.5%提前完成了纲要制定的2020年达到40%的目标陕西省统计局发布的陕西省妇女发展规划2011—2020年中期统计监测报告显示我省女性就业人口占整个就业人口的比例略有提高达到了规划目标要求

                    女性在职场上的表现与转变折射出社会的发展和进步如今女性就业前景比以往任?#38382;?#20505;都更?#29992;?#26391;广阔时事评论员马原分析?#25285;?#24402;其原因在于社会观念的进步改变?#30805;?#22899;性的传统认识不少原先由男性主导的工作开始对女性敞开怀抱另一方面互联网人工智能等新领域催动着社会发展的脚步也孕育了大批新职?#25285;?#23458;观上为女性提供了更多元?#38590;?#25321;空间营养师色彩搭配师动画设计师等成为网友心目中最适合女性发展的新兴职业

                    但是记者调查发现在职场中 在激烈的工作竞争面前面对喜爱的工作岗位多数女性员工会隐瞒婚姻和生育状况?#28304;死?#20445;证自己的前途不受影响还有一部分已婚女性员工虽然并没有?#36824;?#21496;打入另册?#20445;?#20294;是她们始终担心因为结婚生育而影响工作

                    不得无故对求职女性说不

                    当我被告知不招女生后确实感觉愤怒但不知道该去哪里投诉所以只好作罢回想起自己多次应聘被拒的经历正在奔波求职的女大学生小谢显得愤愤不平

                    对于女性应聘遭遇性别歧视该如何维权?#21487;?#35199;天时法律咨询服务公司主任张卫认为我国相关法律有保护女性平等就?#31561;?#21033;的条款其中包括不得以性别为由拒女性于就业大门之外不得限制就业女工的婚姻生育自由不得解雇处于怀孕生产哺乳期的女工产假津贴按原工资100%照发且保留工作岗位一旦在求职过程中女性遭遇了就业歧视可以通过?#25237;?#20210;裁民事诉讼行政救济3种途径解决同时女性一定要注意在发生问题时搜集遭受就业性别歧视的证据拿起法律武器积极维权

                    今年三八妇女节前夕人社部和教育部等九部门联合发布通知?#32602;?#35201;求各类用人单位人力资源服务机构在拟订招聘计划发布招聘信息招用人员过程中不得限定性别(国家规定的女职工禁忌?#25237;段?#31561;情况除外)或性别优先不得以性别为由限?#32856;?#22899;求职就业拒绝录用妇女不得询问妇女婚育情况不得将妊娠测试作为入职体检项目不得将限制生育作为录用条件不得差别化地提高对妇女的录用标准对用人单位人力资源服务机?#29399;?#24067;含有性别歧视内容招聘信息的依法责令改正;拒不改正的处1万元以上5万元以下的罚款;情节严重的人力资源服务机构吊销人力资源服务许可证

                    要依法受理妇女就业性别歧视相关起诉设置平等就?#31561;?#32416;纷案由积极为遭受就业性别歧视的妇女提供法律帮助

                    211校招网总经理孙鹏表示国家九部门发布对女性就业歧视的处罚措施具有警示作用在长期引?#23395;?#19994;公平方面有积极的促进作用企业有用工自主权求职者有选择权国家从保护女性从业者的角度对女性就业歧视采取惩戒措施女性自身能力的高低固然是实现就业的前提但良好的社会救济机制是实现女性平等就?#31561;?#30340;强有力保障当然要想彻底解决性别歧视这个问题还有很长的路要走要让企业主动承担社会责任需要有政策上的奖励支持而不是一味地处罚?#28909;?#20986;台?#25165;?#22899;性就业的公司达到一定比例给予奖励这样就会调动企业招聘更多的女性为女性提供更多的就业机会

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